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    南昌人事考試信息網:2019南昌軍隊文職面試練習之如何處理與上級領導關系

    2019-06-12 15:28:35| 來源:南昌中公教育
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    南昌人事考試信息網提醒2019全軍面向社會招考文職人員筆試已結束,6月中旬發布筆試成績。為了更好的提前備考面試環節本文提供2019南昌軍隊文職面試練習之如何處理與上級領導關系。更多軍隊文職考試資訊訪問南昌軍轉網。

    本文結構包括:本文結構包括:題目、解答思路以及參考答案,考生在看到題目時可以自行想一下解答問題的思路,再取文中精華。

    題目:

    小梁新到單位不久,有項工作與科長有分歧,他便直接給處長發了郵件,之后部門各種聚餐、出游等活動,科長都不帶他,小梁感覺被孤立了。你認為出現這個問題的原因是什么?追問:如果你是小梁,你會怎么做?

    回答問題的思路

    這個問題比較復雜,主要在于分析問題時,僅僅只是從小梁或者科長的角度分析,都比較片面。所以在分析問題時需要從小梁和科長的角度同時出發。

    參考答案:

    原因:主要責任在小梁,科長做法略有不妥。

    小梁:(1)自我定位不準確,過于冒進。雖說下屬有向領導提建議的責任和義務,但是小梁新到單位,對單位工作了解尚淺、經驗不足貿然提意見顯然不夠成熟;(2)工作有分歧在所難免,但小梁直接給處長發郵件,這一做法對科長不夠尊重;(3)與科長有分歧直接向處長匯報屬于越級匯報;(4)事后科長不帶他,小梁覺得被孤立顯得比較委屈也可能他沒有認識到自己的問題。

    科長:在處理問題時,對下屬也不夠包容,沒有讓小梁認識到自己的錯誤并進行教育。

    做法

    若我是小梁,我會這樣做:

    (1)擺正心態。作為一個新人,無論是自身能力還是對工作的了解都還存在諸多不足,仍需要謙虛學習;

    (2)及時反思之前的做法確實不妥,向科長道歉,對自己不成熟的做法感到抱歉,愿意接受批評與處罰,保證今后將更多的精力放在自我上;

    (3)工作分歧理性的向科長說明自己的看法,希望科長能夠批評指正,最后根據科長的意見執行;

    (4)自身還有很多不足,多聽同事對工作的看法,理解領導站在著眼大局的立場,作為下屬應全力配合,高效執行;

    (5)工作中出現分歧時會冷靜下來,多聽他人的想法,做到既能充分學習,又能將思想更好的融合。

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    (責任編輯:桂志興)

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