• 南昌教師招聘

    熱點推薦

    您現在的位置:首頁 > 教師招聘 > 考試題庫 >

    南昌人事考試信息網:2021江西教師招聘考試每日一練3期答案

    2020-10-08 10:44:09| 來源:南昌中公教育
    南昌教師招聘網提供2021教師招聘考試題庫,教師招聘考試試題及答案解析、模擬試題、每日一練等練習題,本文整理2021教師招聘考試模擬題每日一練,希望可以幫助到大家.

    參考答案及解析

    1.【答案】D。中公講師解析:影響自我效能感的因素有:成敗經驗、替代性經驗、言語勸說和情緒喚醒。對他人的觀察可以獲得替代性經驗。故此題答案選擇D。

    2.【答案】A。中公講師解析:歸屬與愛的需要也稱為社交需要,包括被人愛與熱愛他人、希望交友融洽、保持和諧的人際關系、被團體接納的歸屬感等。自我實現是指追求自我理想的實現,是充分發揮個人潛能和才能的心理需要,也是創造力和自我價值得到體現的需要。尊重的需要表現為自尊和受到別人尊重,具體表現為認可自己的實力和成就、自信、獨立、渴望賞識與評價、重視威望和名譽等。求知需要即好奇心、求知欲、探索心理和對事物的認知和理解。題干中學生害怕老師說明學生缺乏老師對其的關愛,因此選擇A。

    3.【答案】A。中公講師解析:水平遷移是處于同一抽象和概括水平的經驗之間的相互影響,也就是指在難度、復雜程度和概括層次上處于同一水平的先行學習內容與后繼學習內容、學習活動之間產生的影響。垂直遷移(縱向遷移):指處于不同抽象、概括水平的經驗之間的相互影響,也就是指先行學習內容與后續學習內容是不同水平的學習活動之間產生的影響。題干中水果和芒果處于不同概括水平,故本題選A。

    4.【答案】D。中公講師解析:相同要素說,也叫共同要素說,代表人物是桑代克和伍德沃斯。故此題答案選擇D。

    5.【答案】D。中公講師解析:每當學習上遇到困難,小李便向同學和老師請教,屬于資源管理策略里面的資源利用策略的社會性人力資源的利用(老師的幫助、同學間的合作和探討等),故選D。

    6.【答案】ABCD。中公講師解析:影響學習遷移的情境因素有學習材料的特性、學習情境的相似性、教師的指導、遷移的媒體等。影響學習遷移的主體因素有學習者原有的知識結構、學習者的概括能力、學習者的認知策略和元認知、學習者的心向和定勢等。

    7.【答案】AC。中公講師解析:元認知策略指學生對自己的認知過程及結果的有效監視及控制的策略,包括計劃策略、監控策略(注意策略)和調節策略。“遇到不懂的段落習慣反復斟酌”屬于對自己行為的調節,因此A正確。精細加工是一種將新學習材料與頭腦中已有知識聯系起來從而增加新信息意義的深層加工策略。簡言之,精細加工就是對知識的加工,幫助記憶。“將存在的問題整理成讀書筆記”就屬于精細加工策略,故C正確。

    8.【答案】ACD。中公講師解析:本題考查的知識點是成敗歸因理論。個體對成功和失敗的原因推斷(歸因),主要包括幾個方面的因素:3個維度——按來源分為內部歸因和外部歸因;按穩定性分為穩定性歸因和非穩定性歸因;按可控性分為可控制歸因和不可控制歸因。故本題根據講義原文,選擇ACD。

    9.【答案】×。中公講師解析:內部動機不依存于外部強化,但外部強化對內部動機有影響。德西在他的認知評價理論中認為,外部強化能引起兩種作用。一種是控制行為的作用,表現為使人按照外部強化的要求去行為;另一種是提供信息的作用,使人知道行為的正誤成敗。在這種作用下,會促使人們把自己的行為認知為是內部決定的,從而影響內部動機。因此內部動機與外部強化之間存在著一定的影響作用。故本題說法錯誤。

    10.【答案】×。中公講師解析:遷移是一種學習對另一種學習的影響,包含正遷移、負遷移、順向遷移、逆向遷移等。教學中先前學習對后續學習的積極影響是順向正遷移。

    相關閱讀:

    2021江西教師招聘考試每日一練3期(視頻版)

     注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
    (責任編輯:gzx)

    免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

    免費領取資料
    姓名
    電話
    地區
     
    微信公眾號
    微博二維碼
    咨詢電話(9:30-23:30)

    400 6300 999

    在線客服 點擊咨詢

    投訴建議:400 6300 999

    免费的很色床全部免费 亚洲色播| 乱人伦视频中文字幕| 少妇的丰满2中文字幕| japanese日本偷拍厕所小便| 性直播视频在线观看黄| 欧美一第一页草草影院| 日韩亚洲全网最全无码| 国语高清自产拍在线观看视频| 国产福利视频| 三人性free欧美| 吉泽明步高清无码中文| 欧美俄罗斯40老熟妇| 日本熟妇熟色在线观看中文| 亚洲日韩欧洲不卡在线| 中文字幕无码无卡视频| 很黄很刺激的免费视频| 亚洲色欧美色2019在线| 在线播放人成视频观看| 国产狂喷潮在线观看| 亚洲日本一区二区在线| 国产精品视频白浆免费视频| 日本加勒比在线一区中文无码| 国产高潮流白浆视频| 欧美巨大gay| 亚洲另类春色校园小说| 办公室紧身裙丝袜av在线| 欧美乱大交| 中文字幕av一区二区三区| 亚洲欧美aⅴ在线资源| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 欧美处交wwwvideos另类| 欧美日韩亚洲中字二区| 菠萝菠萝蜜播放观看在线视频| 强奷孕妇系列在线观看| 欧美国产日产图区综合| 日本一本一道色av| 日本熟妇中文无码| nana在线观看哔哩哔哩| 2020日本大片免a费观看视频| 精品国产免费第一区二区三区| 国产激情电影综合在线看| 婷婷色五月另类综合视频| 欧美做真爱免费a片| 暖暖视频手机免费视频播放| 女人18毛片水真多免费视频| 欧美孕交japanese老妇| 国产亚洲精品资源在线26u| 国产公开免费人成视频| 18gay国产小鲜肉可播放| 欧美性色19p| 国产高清在线a视频大全| 无码不卡中文字幕在线观看| 中美日韩亚洲高清在线| 久久香蕉网国产免费| 日韩亚洲国产中文永久| 手机看片日韩国产欧美| 大陆国语对白国产av片| 欧美精品videossexohd| japanese无码中文字幕| 亚洲成在人线av| 午夜无码片在线观看影院中文| 国产在线精品亚洲二区动漫| 亚洲日本av在线观看| 三人性free欧美| 国产在线亚洲v天堂a| babescom欧美熟妇| japanesemovies日本厨房美国| 性欧美高清come| 精品国产美女福到在线| tube8日本4japanese中国1级| 欧美精品videossex| 国产成在线观看免费视频| 日本学生特级牲交片| 在线点播亚洲日韩国产欧美| 草色噜噜噜av在线观看| 日本亚洲欧美在线视观看| 伊人狠狠色丁香婷婷综合| g1原创国产av剧情情欲放纵| 波多野结衣中文字幕久久| 欧美乱辈伦| 欧美乱辈伦| 丁香五月久久婷婷开心六| 亚洲另类丝袜综合网| 日本高清在线精品一区| 狠狠色综合色综合网站| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 亚洲男人的天堂在线播放| 99热国产这里只有精品6| 波多野结衣中文字幕久久| 人妻互换免费中文字幕| 俄罗斯freeⅹ性欧美| 夜夜爽8888免费视频| 青青青在线视频国产| japanese国产在线看| 亚洲国产在线2020最新| 亚洲国产初高中女| 伊人亚洲综合影院首页| 久久婷丁香五月综合色啪香蕉| 狠狠爱俺也去去就色| 蜜芽无码亚洲资源网站| 亚洲一日韩欧美中文字幕在线| 日韩放荡少妇无码视频| 欧美free最猛性派对| 日本高清色视频高清日本电影| 日本老熟妇乱子伦视频| 波多野结衣中文字幕| 日韩放荡少妇无码视频| 暖暖视频日本在线观看| 久热这里只有精品99国产6| 在线观看亚洲av每日更新| 亚洲国产综合自在线| 性奴受虐调教视频国产| 中文字幕第一区高清av| 小泽玛利亚v在线视频| 欧洲亚洲中日韩在线观看| 亚洲欧美人成网站在线观看| 亚洲欧美日韩高清有无| 日本12一13sexvideos| 挤进未发育的小缝在线观看| 精品国产免费第一区二区三区| 日本japanese高清教师| 人妻中文制服巨乳中文| 99久久国产综合精品女| 国产videohd9在线观看| 亚洲男同chinesebooys| 久久婷婷是五月综合色| 香蕉啪视频在线观看视频久| freewebvideo性欧美| 欧美乱辈伦| 国产学生情侣久久av| 国产啪精品视频网站免费| 免费国产a国产片高清| 欧美av熟妇的荡欲| 视频二区制服丝袜欧美另类| 最佳情侣高清免费视频| 亚洲人成网站观看在线播放| 春色校园小说综合网| 超碰国产人人做人人爽| 午夜成午夜成年片在线观看| 欧美精品videofree720| 波多野结衣电影| 国产真实破苞在线无码| 日本无码av一区二区三区| 日本成本人片无码视频免费| 日本公妇中字在线观看| 欧美老熟妇手机在线观看| 亚洲香蕉网久久综合影院| 绝色爆乳女教师在线观看| 无码男同a片在线观看| 国产欧美一区二区三区| 美女裸体无遮挡免费视频| 在线成年视频人网站观看| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ无码| 欧美毛码av高清在线观看| 国产狂喷潮在线观看| 高清无码一区二区在线观看| 一本大道香蕉大在线日韩| 制服丝袜人妻日韩在线| 欧美videosdesexo| 日本亚洲精品无码专区| 国产自产在线视频一区| 很黄很色20分钟视频在线观看| 无码中字制服中字出轨中字|