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    南昌人事考試信息網:2021江西遴選案例分析題之人才扎根基層

    2020-11-04 10:59:48| 來源:南昌中公教育

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    近日,一張某市區招聘公示的截圖在朋友圈里傳播開來。這份長長的公示名單里,清一色是來自清華、北大的畢業生,甚至一些街道辦事處的崗位也是清華、北大的碩士,由此引發網友激烈討論。有人認為,清北的碩士生去做基層工作有點大材小用。

    [提出觀點]

    高學歷人才到基層任職大材小用這一觀點有失偏頗。一方面,人生的價值是不能以物質財富、個人名利的多少來衡量的,而是應該在個人理想和社會需要的基礎上來考量。另一方面,到基層工作,顯示了年輕人才開放、多元的職業選擇。

    [綜合分析]

    現象剖析:優秀人才下沉街道受到質疑,說明一些人的擇業觀念存在誤區。一方面是低估了基層工作的價值和要求,另一方面是忽視了社會發展為青年擇業帶來的無限可能,想當然地將高學歷和固定職業畫上等號。事實上,在分工高度專業化的現代社會里,沒有一個崗位可以簡單勝任。從基層工作者,到產業工人,再到科技創客,每一個舞臺都能實現個人夢想,每一個選擇也都值得鼓勵。

    意義:基層將為高素質人才提供干事創業的廣闊舞臺。作為社會治理的毛細血管和神經末梢,基層工作對于從業人員的學習能力、創新能力、解決問題能力有較高要求。時下不斷涌現的新技術、新模式,不斷發生的新情況、新問題,同樣考驗著基層工作者的能力素養。尤其對于上市企業、科創公司林立的社區而言,更需要一支高素質的干部隊伍來從事規劃、協調、管理工作。從這個角度看,基層大有可為,也將為畢業生提供干事創業的廣闊舞臺。

    問題:個別地方重引進、輕管理,不擅使用人才、疏于服務人才等現象,值得引起重視。

    結論:選擇不同、際遇各異。對于畢業生而言,只要是理性的自主選擇,只要能實現人盡其才、才盡其用,就不存在大材小用的問題。越來越多的畢業生在全社會自由流動、在不同崗位發光發熱,將個人所愿與社會所需結合起來,經濟社會發展就能獲得源源不竭的正能量。

    [參考對策]

    大學生需要轉變擇業觀念,堅持從實際出發,勇于到基層一線和艱苦地方去。學歷不等于能力,文憑不等于水平。名校畢業生擁有良好的理論素養,只有將基層作為理論與實踐相結合的練兵場,向實踐學習、向人民群眾學習,才能更好將所學化為所用,成為仰望天空、腳踏實地的可用之才。

    尊重人才,不僅要禮遇人才、引進人才,還要確保人崗相適、人盡其才。作為人力資源合理配置的重要課題,無論是地區規劃、產業發展,還是單位需求、崗位缺口,地方必須在崗位招聘之先進行審慎評估。這就需要從實際出發開展招聘,避免盯準高校名頭的“沖動引才”。

    筑巢引鳳必須先解決好“筑巢”問題,方能推動形成人才引得來、用得好、留得住的良好氛圍。在政策供給、資源配套、管理獎懲、生活服務等方面打造宜業宜居的發展環境,在教育培訓、掛職鍛煉、人才流動等方面營造育才養才的和諧氛圍,是免除人才后顧之憂、激勵其發揮聰明才智的前提。

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