江西南昌選調生考試網:江西選調生考試政策

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1、試用期管理。選調生實行一年的公務員試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，博士研究生任二級主任科員，碩士研究生任四級主任科員，大學本科生任一級科員，同時簽訂在江西服務五年(不含試用期)的工作協議;不合格的，取消錄用資格。轉正定級后的選調生給予一次性安家費補助，其中博士研究生每人8萬元、碩士研究生每人5萬元、本科生每人2萬元。對未能按工作協議規定履行服務期限的選調生，安家費補助須退回。選調生分配至各地后，可享受當地人才引進的相關優惠政策。

2、崗前培訓。選調生錄用后，省委組織部統一組織參加不少于12天的崗前培訓，引導選調生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3、基層鍛煉。選調生錄用后，根據中組部要求，統一到村任職2年時間，其間不得借調或交流到上級機關，經市級黨委組織部門批準，可以有計劃地組織選調生參加縣(市、區)、鄉鎮(街道)集中性工作，但每年不超過3個月。選調生在村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。選調生是黨員的，擔任村黨組織書記助理;非黨員的，擔任村委會主任助理。具體職責和工作分工由鄉鎮黨委和村“兩委”結合選調生個人專業特長進行明確。 4、定期考核。選調生基層鍛煉期滿后，將進行一次全面考核。對表現優秀，適合從事基層領導工作的，及時選拔到基層領導崗位上;適合從事黨政機關工作的，回到選調生人事關系所在的設區市、縣(市、區)直部門工作，或擇優遴選到省直部門工作。

政策來源于：江西省2020年從省外高校選調應屆優秀大學畢業生公告